أهلا وسهلا بكم في منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت نتمنى لكم اجمل الاوقات برفقتنا
ضع وصفاً للصورة الأولى الصغيره هنا1 ضع وصفاً للصورة الثانية الصغيره هنا2 ضع وصفاً للصورة الثالثه الصغيره هنا3 ضع وصفاً للصورة الرابعه الصغيره هنا4
العودة   منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت > منتدى اخبار المراجع المصرى > منتدى الاخبار الاقتصاديه المصريه والعالميه
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: مفهوم الدعم والمقاومة (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: أفضل أنواع التداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: خطوات التسجيل في فرنسي تداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: شروط تسجيل عضوية بموقع حراج (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: رسوم الحساب الاستثماري في تداول الراجحي (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: اعتماد العزل (آخر رد :مروة مصطفي)       :: شركة امتلاك (آخر رد :مروة مصطفي)       :: كيفية شراء الاسهم الامريكية الحلال (آخر رد :سلمي علي)       :: طريقة تحويل العملات المختلفة (آخر رد :سلمي علي)       :: حجابات شيفون (آخر رد :سلمي علي)      

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-17-2017, 07:40 PM
الفاتح الفاتح غير متواجد حالياً
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 1,774
افتراضي تنمية الاستكشاف وجذب الاستثمارات أبرز أولوياتنا للفترة المقبلة-البترول
















نسمة بيومى

كشف أسامة مبارز، وكيل وزارة البترول لشئون المكتب الفنى، عن تفاصيل برامج تطوير وتحديث القطاع، ضمن الإستراتيجية المتكاملة التى تتبناها الوزارة، والتى تضم 6 برامج، أولها جذب الاستثمارات خاصة فى مجال الاستكشاف والانتاج، موضحا ان هناك تحديات تواجه القطاع فى مجال الاتفاقيات والاجراءات التى تتم لتنفيذ الاتفاقية، لذلك يتم مراجعة نماذج الاتفاقيات الحالية والنماذج الاخرى على مستوى العالم، ويركز البرنامج على تحقيق المرونة فى مجال الاتفاقيات.

ولفت مبارز خلال مؤتمر ومعرض "إيجبس"، المنعقد حاليا فى القاهرة، الى أن البرنامج الثانى يتضمن تنمية قطاع الاستكشاف والانتاج من خلال الاستمرار فى زيادة الانتاج لتلبية احتياجات السوق المحلى ودعم خطط تنمية الحقول والاكتشافات وتحقيق مكاسب سريعة خلال فترة تمتد من 3-6 شهور، بينما يشمل البرنامج الثالث اعادة هيكلة القطاع لتحقيق التكامل بين الانشطة البترولية من خلال الفصل بين السياسات والاختصاصات، حيث تستمر الوزارة فى وضع السياسات والموافقة عليها على ان تتولى الشركات متابعة المشروعات.

وعن برنامج التطوير الرابع قال مبارز أنه يشمل تطوير قطاع التكرير والبتروكيماويات بهدف تحقيق مكاسب سريعة وتعظيم القيمة المضافة للمعامل والتسهيلات وتحسين اداء المستودعات وعمليات التوزيع، و"الخامس" يستهدف رفع كفاءة وتحسين الكودار البشرية بهدف وضع قاعدة بيانات للعاملين بالقطاع للمساعدة على التخطيط المستقبلى لقيادات القطاع ودفع الشباب ورفع اداء الموارد البشرية باعتبارها ثروة لا بد من استغلالها جيدا.

وأخيرا يهدف البرنامج السادس والاخير الى تحويل مصر الى مركز اقليمى للطاقة من خلال استغلال البنية التحتية واصول مصر من معامل ومصانع اسالة وتسهيلات لتصبح مورد وناقل للطاقة الى كافة الدول فى المنطقة.

بينما أكد المهندس جاسر حنطر رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة شل مصر أن برنامج ومخطط التطوير الذى يتبناه قطاع البترول هام جدا وتوقيته مناسب، موضحا ان "شل" تعمل فى مصر منذ عقود طويلة وشهدت تحولات كثيرة، والتطور يخلق مناخ من الشفافية ويؤدى الى اتخاذ القرارات بصورة ناجحة للطرفين.

وقال "اننا كشركاء فى الصناعة سعداء ومتفائلين بنجاح هذا المشروع الذى سيعمل على تحويل الصناعة ويجذب الاستثمارات الكافية لتحقيق الاكتفاء الذاتى من الانتاج، ولا شك ان هناك دوما المتشككون والواثقون فى النجاح لهذا البرنامج ونحن ندعم الوزارة فى هذا البرنامج ونتطلع الى رؤية المكاسب السريعة من هذا المشروع".

وتابع : هذا المشروع جيد والدول الاخرى لها رؤية فى تنفيذه ويجب علينا ان نتفهم انه رحلة طويلة وتحتاج الى مثابرة فالامر لم ينتهى بمجرد وضع البرنامج، فهو ليس الهدف، بل ان الهدف هو اجراء التغيير والمحافظة عليه، ويجب اشراك الشركاء فى الحوار ونقل التجارب والخبرة، ووضع آلية تنفيذ.. لانها هى التى ستحل المشاكل والعقبات التى ستنشأ وليس البرنامج".

وطالب بتطبيق البرنامج على الشركات المشتركة ايضا لانه سيؤثر بدوره على زيادة الانتاج، واصفا مشروع التطوير بأنه حيوى واساسى وبداية للتغيير من اجل تحويل مصر لمركز اقليمى للطاقة.

بينما قال أسامة السعدواى مدير عام البحوث والتنمية بشركة مهارات الزيت والغاز "نحن متحمسون للغاية لهذا المشروع، امس كان حلما والان اصبح حقيقة واقعة ونحن نهتم بالجزء المهم فى اى منظومة وهى الافراد حيث انهم هم الدافع الرئيسى لاى تغيير ويجب ان نتاكد ان لدينا تغيير حقيقى".

وقال ان الاشخاص هم الدافع وراء التحديث وهناك 6 برامج فى منظومة التحديث والبرنامج الخاص بالافراد يتضمن 6 محاور تدور كلها حول العامل البشرى وتطويره وجذب المهارات وتمكين الهيئات والشركات العامة وتحسين الهيكل الادارى وتنمية الموارد البشرية وغيرها.

وتابع : نحن نحاول ربط المزيد من العاملين ببرنامج التطوير والتحديث والحفاظ على رؤية الوزارة".

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك

رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
البترول

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Facebook Comments by: ABDU_GO - شركة الإبداع الرقمية
كافة الحقوق محفوظة لـ منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت