أهلا وسهلا بكم في منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت نتمنى لكم اجمل الاوقات برفقتنا
ضع وصفاً للصورة الأولى الصغيره هنا1 ضع وصفاً للصورة الثانية الصغيره هنا2 ضع وصفاً للصورة الثالثه الصغيره هنا3 ضع وصفاً للصورة الرابعه الصغيره هنا4
العودة   منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت > المنتدى الاقتصادى > منتدى الاقتصاد
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: مفهوم الدعم والمقاومة (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: أفضل أنواع التداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: خطوات التسجيل في فرنسي تداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: شروط تسجيل عضوية بموقع حراج (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: رسوم الحساب الاستثماري في تداول الراجحي (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: اعتماد العزل (آخر رد :مروة مصطفي)       :: شركة امتلاك (آخر رد :مروة مصطفي)       :: كيفية شراء الاسهم الامريكية الحلال (آخر رد :سلمي علي)       :: طريقة تحويل العملات المختلفة (آخر رد :سلمي علي)       :: حجابات شيفون (آخر رد :سلمي علي)      

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 09-18-2019, 10:37 AM
ميمو ميمو غير متواجد حالياً
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 7,194
افتراضي رساله دكتوراه_إستراتيجية إدراة الموارد البشرية وأثرها في أداء المنظمة



إستراتيجية إدراة الموارد البشرية وأثرها في أداء المنظمة
موسى, حامد حمدالله; مشرف, -أحمد ابراهيم أبوسن


هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء المنظمة بالتطبيق على منظمات التعليم العالي الأهلي في السودان (الجامعات والكليات الأهلية) حيث تمثلت مشكلة هذه الدراسة فى السعى للإستفادة من مفهوم إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وفلسفة الإدارة الفعالة من خلال التعريف بهما وإبراز مزاياهما، ومعرفة العلاقة بينهما والأثر الذى يمكن أن تلعبة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية فى تحقيق فعالية كفاءة أداء المنظمات ومخرجاتها ، حيث تم ملاحظة تدني الإنتاجية والجودة في المنتجات وتلاحظ إحجام بعض المنظمات أو تحفظها في بناء وتطبيق إستراتيجية واضحة لإدارة الموارد البشرية. وتتمثل أهمية هذه الدراسة في إبراز الأثر الذي تحدثه إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في أداء المنظمة وتوضيح الشروط اللازم تحقيقها من أجل ضمان نجاح تبني هذه الفلسفة حتى تسهم في تحديد الرؤية المستقبلية للمنظمة. هدفت هذه الدراسة الى التعرف على المفاهيم والنظم والنظريات الخاصة بإستراتيجية الموارد البشرية المتمثلة في التخطيط والإستقطاب, التوظيف والتنمية والتطوير ونظم التعويض والمكافاءات ثم التقييم والمتابعة وأثرها على أداء المنظمة المتمثل في رضاء المجتمع والقيمة السوقية إضافة الى الرضاء الوظيفي. إتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلى وذلك بتقديم وصف عام لإستراتيجية إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي ومن ثم جمع بيانات عن طريق الإستبانة وتفريغها وعرضها في شكل جداول بغرض تحليلها للوصول الى نتائج تعمل على التحقق من الإجابة على تساؤلات الدراسة، مستخدمين في ذلك الطرق الإحصائية وأدوات التحليل الإحصائى بإستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS)) في تحليل البيانات. توصلت الدراسة لعدد منالنتائج أهمها وجود أثر لإستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء الجامعات والكليات الأهلية في السودان وعلى أداء العاملين بها بنسب متفاوتة كما يوجد أثر لأداء العاملين على في أداء الكليات و الجامعات, و يوجد عدم رضا للعاملين بنظام التعويضات وعدم إشراكهم في إتخاذ القرار بالجامعات و الكليات الأهلية, أيضا يوجد ضعف في رقابة التعليم العالي على أداء هذه المؤسسات التعليمية الأهلية. وأوصت الدراسة بأهمية فهم الإدارة العليا لإستراتيجية إدارة الموارد البشرية وبنائها، وتمكين العاملين وتعريفهم بأهمية إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، ومراجعة نظام التعويضات في الجامعات والكليات الأهليةوالعمل على إشراك العاملين في صنع وإتخاذ القرارات بغرض تحقيق إدارة مؤسسية متميزة في أدائها كما أوصت بإجراء دراسات لاحقة في هذا المجال وتفعيل الرقابة على هذه المؤسسات.


للتحميل


http://repository.sustech.edu/bitstr...=1&isAllowed=y

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك

رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الموارد البشريه, رساله دكتوراه

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Facebook Comments by: ABDU_GO - شركة الإبداع الرقمية
كافة الحقوق محفوظة لـ منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت