أهلا وسهلا بكم في منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت نتمنى لكم اجمل الاوقات برفقتنا
ضع وصفاً للصورة الأولى الصغيره هنا1 ضع وصفاً للصورة الثانية الصغيره هنا2 ضع وصفاً للصورة الثالثه الصغيره هنا3 ضع وصفاً للصورة الرابعه الصغيره هنا4
العودة   منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت > منتدى المحاماه والقوانين والتشريعات > القانون الجنائي
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: مفهوم الدعم والمقاومة (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: أفضل أنواع التداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: خطوات التسجيل في فرنسي تداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: شروط تسجيل عضوية بموقع حراج (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: رسوم الحساب الاستثماري في تداول الراجحي (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: اعتماد العزل (آخر رد :مروة مصطفي)       :: شركة امتلاك (آخر رد :مروة مصطفي)       :: كيفية شراء الاسهم الامريكية الحلال (آخر رد :سلمي علي)       :: طريقة تحويل العملات المختلفة (آخر رد :سلمي علي)       :: حجابات شيفون (آخر رد :سلمي علي)      

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 10-31-2013, 08:17 AM
مصطفى احمد مصطفى احمد غير متواجد حالياً
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Aug 2013
المشاركات: 1,100
افتراضي اسباب الاباحه الخاصه: أداء الواجب



اسباب الاباحه الخاصه: أداء الواجب
أداء الواجب

العمل القانوني و العمل غير القانوني
- العمل القانوني
اذا ارتكب الموظف العام عملا قانونيا تنفيذا لامر صادر اليه من رئيسه أو لما امرت به القوانين, فانه لا محل لمسائلته اطلاقا, مهما شكل في ظاهره جريمة, و السبب في ذلك ان القانون ذاته هو الذي امر الموظف بأداء الواجب, فليس من المعقول ان يعاقبه في اداء هذا الواجب, بل ان قعوده عن ادائه يستوجب مسائلته تأديبيا عن الاخلال بواجبات الوظيفة
وللعمل القانوني شرطان

الاول: حسن النية
من اهم شروط ممارسة السلطة لان توافر حسن النية هو اساس الاعتداد قانونا بتصرف الموظف عند اتيانه العمل الذي يعتقد بمشروعيته, و يثبت حسن النية بأن تكون الاسباب التي ادت بالموظف لهذا الاعتقاد معقوله, و معقولية الاسباب يقدرها قاضي الموضوع حسب ظروف كل قضية

الثاني: التثبت و التحري
المقصود بهما قانونا أن يبذل الموظف العام مجهودا يوصله الى الاقتناع الكامل المطلق بصحة ما يقوم به لمطابقته لما تأمر به القوانين او لان القانون يجيزه, أو لانه على الاقل لا يتعارض مع القواعد القانونية المعمول بها دون ان يخالجه شك او ريبه في صحة تصرفاته و يقع عبء اثبات حسن النية ة التثبت و التحري على الموظف المتهم و القاضي هو الذي يقدر مدى ما قام به الموظف من التثبت و التحري

العمل غير القانوني
قد يرتكب الموظف عملا غير قانوني تنفيذا لأمر صادر له و يعتقد أن القانون يوجب عليه طاعته او استنادا الى القانون باته

1- حالة استعمال السلطة المباشرة
تتحقق هذه الحالة عندما يتصرف الموظف بناء على فهم غير صحيح للقانون معتقدا انه يعمل بناء على فهم سليم له
مثال ذلك: ان يقبض ضابط الشرطة على شخص في غير الاحوال التي يصرح له القانون بالقبظ فيها معتقدا بحسن نية ان تلك الحاله من الاحوال التي يصرح له القانون بالقبض فيها

2- حالة الاستعمال الغير مباشر للسلطة
تتحقق هذه الحاله عندما يرتكب الموظف غير القانوني تنفيذا لامر ليس من الاوامر الواجب عليه العمل بها لان العمل المأمور به في غير ذاته غير جائز في القانون او لان الامر به صدر ممن لا يملك اصداره او لان الموظف الذي امر به ليس رئيسا له في الحقيقه و يكون الموظف المامور قد ارتكب العمل معتقدا صحة الامر الصادر اليه وانه مكلف بتنفيذه
مثال ذلك: كأن يقبض احد رجال الشرطه على شخص بناء على امر رئيس يعتقد له سلطه آمره بالقبض على ذلك الشخص بينما الواقع غير ذلك وقد يكون امر الرئيس معيبا من حيث الموضوع كما لو امر الرئيس مرؤوسه بتعذيب المتهم للحصول على اقواله

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك

رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Facebook Comments by: ABDU_GO - شركة الإبداع الرقمية
كافة الحقوق محفوظة لـ منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت