أهلا وسهلا بكم في منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت نتمنى لكم اجمل الاوقات برفقتنا
ضع وصفاً للصورة الأولى الصغيره هنا1 ضع وصفاً للصورة الثانية الصغيره هنا2 ضع وصفاً للصورة الثالثه الصغيره هنا3 ضع وصفاً للصورة الرابعه الصغيره هنا4
العودة   منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت > منتديات المراجعه > منتدى المراجعه الداخليه
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: مفهوم الدعم والمقاومة (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: أفضل أنواع التداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: خطوات التسجيل في فرنسي تداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: شروط تسجيل عضوية بموقع حراج (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: رسوم الحساب الاستثماري في تداول الراجحي (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: اعتماد العزل (آخر رد :مروة مصطفي)       :: شركة امتلاك (آخر رد :مروة مصطفي)       :: كيفية شراء الاسهم الامريكية الحلال (آخر رد :سلمي علي)       :: طريقة تحويل العملات المختلفة (آخر رد :سلمي علي)       :: حجابات شيفون (آخر رد :سلمي علي)      

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 08-22-2015, 07:52 PM
عبقرينو عبقرينو غير متواجد حالياً
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 2,036
افتراضي كيف تنشئ ادارة للمراجعة الداخلية



كثر السؤال فى الاونة الاخيرة عن كيفية انشاء ادارة للمراجعة الداخلية بالشركة لما لهذا الامر من اهمية كبيرة فى ظل اهتمام متعاظم عن للمراجعة الداخلية والرقابة ..!!
وتقوم إدارة المراجعة الداخلية بتنفيذ عملية المراجعة وفقا للخطط المتفق عليها مع الإدارة التنفيذية. تعد إدارة المراجعة الداخلية تقارير المراجعة بصفة مبدئية. الإدارة التنفيذية تراجع التقارير التي أعدتها المراجعة الداخلية. بعدها تقوم إدارة المراجعة الداخلية بتقييم مدى التزام المراجعين بمعايير المراجعة ومعايير جودة الأداء.
إدارة المراجعة الداخلية تتابع نتائج وتوصيات التقارير. وقسم المراجعة الداخلية يعد التقرير السنوي لها، ويقدم هذا التقرير إلى الجهات المعنية ومنها الإدارة التنفيذية.
الإدارة التنفيذية تقيم عمل إدارة المراجعة الداخلية في ضوء الأهداف المحددة في بداية العام. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذا التسلسل في مراحل العمل سوف يتكرر سنويا.
ادارة المراجعة الداخلية مع الادارة العليا
بناء على هذا الإطار سوف نلاحظ المهام الرئيسية التالية:
♦ تنظيم العمل في إدارة المراجعة الداخلية.
♦ تخطيط مهام المراجعة الداخلية.
♦ تقدير خطر المراجعة.
♦ إعداد برامج المراجعة.
♦ تنظيم العمل داخل إدارة المراجعة الداخلية.
يبدأ تنظيم العمل داخل إدارة المراجعة الداخلية بترتيب الموارد المتاحة بالصورة التي تسمح بإنجاز مهام المراجعة بطريقة تساعد على تحقيق أهداف الإدارة. وعملية التنظيم تتداخل مع عملية التخطيط، لأن تنفيذ الخطة يتوقف كلية على التنظيم الداخلى للمراجعة الداخلية.
ولقد حددت بعض مواد اللائحة الموحدة للوحدات الحكومية، بشكل عام، ضرورة تنظيم العمل على النحو الآتي (يتولى مدير الوحدة تنظيمها والإشراف عليها، ويكون مسؤولاً عن حسن سير العمل فيها وعن إنجاز جميع اختصاصاتها بفعالية).
يتضح من نص المادة الآتى:
♦ أن تنظيم العمل يعد مسئولية مدير المراجعة.
♦ الهدف من عملية التنظيم تحقيق الأهداف بفاعلية.
♦ يفهم من المادة أن التنظيم الداخلى سوف يعاد النظر فيه في ضوء المهام المكلفة بها إدارة المراجعة.
♦ يقع على المدير مسئولية الإشراف على سير العمل لضمان أداؤه بطريقة أفضل.
ومع هذا فإن اللائحة، كما أشرنا تتناول عملية التنظيم بشكل شمولى يحدد الخطوط العريضة لمسئولية مدير المراجعة الداخلية عن تنظيم العمل داخل إدارة المراجعة الداخلية. سوف نتناول فيما يلي عملية التنظيم بصورة مفصلة تشمل الآتى:
♦ الخطوات التفصيلية لتنظيم العمل داخل الإدارة.
♦ توثيق مهام المراجعة.
♦ الإشراف على عمليات المراجعة.
♦ متابعة النتائج.
♦ خطوات تنظيم العمل.
وتقع مسئولية تنظيم العمل داخل إدارة المراجعة الداخلية على عاتق مدير الإدارة، أما الاحتياجات التي يحددها من الموارد البشرية والمالية فتقع مسئولية تدبيرها على الإدارة التنفيذية.
و يمكن أن تقسم الإدارة إلى وحدات فرعية مثل:
• وحدة المراجعة: وتختص بمهام المراجعة
• وحدة مراقبة جودة الأداء: وتختص بمراقبة تنفيذ معايير المراجعة
• وحدة الخدمات الاستشارية: وتختص بالدراسات الاستشارية
• وحدة العمليات المساعدة: وتختص بالحفظ، والنسخ وغيرها من الأعمال المساعدة.
يعين موظف على درجة وظيفية عالية من الكفاءة والخبرة ليتولى إدارة الوحدة الفرعية للمراجعة الداخلية.
تقسيم العمليات الحكومية إلى أنشطة أو قطاعات متجانسة حسب الخدمات التي تقدمها الوحدة الحكومية بموجب هذه الأنشطة. تتبع هذه القطاعات وحدة المراجعة. على سبيل المثال في وحدة حكومية تعليمية يمكن تقسيم العمليات إلى القطاعات أو الأنشطة الرئيسية.
تعيين مساعد مدير المراجعة لكل قطاع، أو مدير مراجعة قطاع (نشاط). تقسيم القطاعات أو الأنشطة إلى مهام مراجعة.
يتم تخصيص الموارد البشرية على المهام، بحيث يراع في هذا التخصيص توازن حجم العمل على الأفراد المتاحين في الإدارة.
و يوضح تصور للهيكل التنظيمي داخل الإدارة ويلاحظ في هذا التقسيم ما يلى:
• وحدة مراقبة جودة الأداء ووحدة الخدمات المساعدة تعتبر ثابتة في كل التنظيمات بصرف النظر عن الوحدة الحكومية.
• وحدة الخدمات الاستشارية تضاف إلى التنظيم بحسب حاجة الوحدة الحكومية إلى مثل هذه الخدمات.
• وحدة المراجعة تختص بأعمال المراجعة الداخلية، وسوف تتغير الأنشطة أو القطاعات التي تضمها حسب طبيعة نشاط الوحدة الحكوميةاو غيرها.
وعلى أساس هذا التقسيم يحدد مدير المراجعة الموارد البشرية التي تحتاجها الإدارة سنويا.
ان التطور الحادث فى مهنة المراجعة الداخلية يستلزم العمل على تنظيم ادارات المراجعة الداخلية فى كافة القطاعات حكومية او عامة او خاصة. وان الخطوة الاولى فى هذا الصدد هو العمل على انشاء و تنظيم ادارة المراجعة الداخلية وهو ما نأمل ان يبدأ به جموع المراجعين والمدققين فى ارجاء وطننا العربى الكبير…!





د. جمال محمد شحات
الاقتصادية: مقالات الاقتصادية الالكترونية

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك

رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Facebook Comments by: ABDU_GO - شركة الإبداع الرقمية
كافة الحقوق محفوظة لـ منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت