أهلا وسهلا بكم في منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت نتمنى لكم اجمل الاوقات برفقتنا
ضع وصفاً للصورة الأولى الصغيره هنا1 ضع وصفاً للصورة الثانية الصغيره هنا2 ضع وصفاً للصورة الثالثه الصغيره هنا3 ضع وصفاً للصورة الرابعه الصغيره هنا4
العودة   منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت > منتديات المحاسبه > منتدى المحاسبين حديثى التخرج
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: مفهوم الدعم والمقاومة (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: أفضل أنواع التداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: خطوات التسجيل في فرنسي تداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: شروط تسجيل عضوية بموقع حراج (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: رسوم الحساب الاستثماري في تداول الراجحي (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: اعتماد العزل (آخر رد :مروة مصطفي)       :: شركة امتلاك (آخر رد :مروة مصطفي)       :: كيفية شراء الاسهم الامريكية الحلال (آخر رد :سلمي علي)       :: طريقة تحويل العملات المختلفة (آخر رد :سلمي علي)       :: حجابات شيفون (آخر رد :سلمي علي)      

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 12-15-2013, 07:03 PM
أبا محمد أبا محمد غير متواجد حالياً
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 479
افتراضي معلومات لابد ان يعرفها جيدا كل من يرغب فى دخول سوق العمل



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هناك معلومات لابد ان يعرفها جيدا كل من يرغب فى دخول سوق العمل لزيادة فرص حصوله على فرصة العمل التى يبحث عنها :
1. ايجاد فرصة عمل هى عملية تشبه اى عملية بيع و شراء لها طرفين :
·البائع : وهم الباحثون عن العمل .
·المشترى : الشركات الباحثة عن من يشغل فرص العمل لديها.
2. ما يتم بيعه و شرؤاه فى سوق العمل هو خدمة.
3. إذا كنت من البائعين فى هذا السوق فإعلم أن طبيعة بيع الخدمة اكثر صعوبة من بيع المنتج حيث ان المنتج شئ ملموس و يمكن تجربته فعليا قبل شرؤاه عكس الخدمة التى يعتمد بيعها بالدرجة الاولى على :
·إلى اى مدى يوحى بائع الخدمة بالثقة .
·طريقة عرض البائع للخدمة بشكل جذاب .
·مدى إلمام بائع الخدمة بخصائص ما يقوم ببيعه .
البند الاول و الثانى مرتبطين بالمهارات الشخصية للبائع، أما البند الثالث فيعتمد على المعلومات الفنية فى مجال التخصص المهنى .
فى حالة توافر الخصائص السابقة في بائع الخدمة فإنه سيقوم ببيع خدماته بسرعة كبيرة و بأعلى سعر ، أما إن لم تتوافر هذه الخصائص فإنه إما لن يستطيع البيع مطلقا او انه سيقوم ببيعها بسعر رخيص للغاية .
4. سعر البيع هو مايطلق عليه العرض المالى لاى وظيفة و تشمل عدة عناصر اهمها :
·المرتب و المزايا النقدية.
·المزايا العينية .
·فرص النمو الداخلية - الخارجية .
5. انجح البائعين فى هذا السوق هم من يعلمون كيف يقوم المشترون بعملية الشراء و بناء على اساس يفضلون بائع خدمة عن غيره .
6. سوق العمل بأكمله يعانى من ندرة فى الكوادر البشرية المؤهلة وأصبح العنصر البشرى المتميز عملة بالغة الندرة بالاضافة الى ان حالة المنافسة الشديدة فى جميع الاسواق بين الشركات علاوة على الازمة الاقتصادية العالمية الاخيرة جعلت جميع الشركات و الهيئات تشترط حد ادنى مرتفع من الكفاءات البشرية يستطيع الحفاظ على استمرارية نجاح هذه الشركات و الهيئات فى تحقيق معدلات النمو والربحية التى تخطط لها .
7. الازمة ليست ازمة بطالة وانما هى بالدرجة الاولى ازمة عمالة "اى نقص فى العمالة المؤهلة" القادرة على تلبية احتياجات الشركات من الموارد البشرية .
يواجه معظم حديثى التخرج و الباحثين عن عمل لاول مرة صعوبات كثيرة فى الحصول على فرصة العمل اللائقة بطموحهم لاسباب متعددة لكن من اهم هذه الاسباب :
·ضعف خبراتهم المهنية نظرا لبعد محتويات الدراسة الاكاديمية عن الواقع الفعلى.
·قلة خبرة حديثى التخرج بالطرف الاخر من السوق " الشركات " كيف يفكر؟ و كيف يختار فريق عمله ؟ وماهى المواصفات الشخصية و المهنية لاعضاء هذا الفريق؟.
من واقع خبراتhpa فى مجال تأهيل الموارد البشرية للعاملين فى الشركات استطعنا من خلال تواصلنا المستمر مع مدراء الموارد البشرية و المدراء المهنيين أن نصمم مجموعة من البرامج التأهيلية للشباب حديثى التخرج لتأهيلهم و تنمية مهارتهم الشخصية و المهنية لتتوافق مع معايير الاختيار المطبقة فى كبريات الشركات سواء المتعددة الجنسيات او المحلية لاختيار العاملين الجدد ، هذه البرامج يعتمد فيها التدريب على التطبيق الفعلى للمتدربين بشكل يحاكى الواقع العملى تحت اشراف مديرين حقيقين من نفس التخصصات لضمان إكساب المتدربين خبرات مهنية ليست نظرية تساعدهم فعليا على الحصول على فرص العمل اللائقة .
ما تتميز به هذه البرامج :
·انه روعى عند تصميمها الابتعاد عن اى محتويات نظرية لاتفيد فى الحياة العملية.
·يمثل جانب التطبيق العملى نسبة كبيرة لضمان سرعة استيعاب المحتوى المهنى .
·كون التدريب يتم بواسطة خبراء مهنيين و مدراء فعليين يكسب المتدربين خبرات كبيرة مهنية وشخصية قد لاتتاح للكثير من اقرانهم حيث انه فى بيئة العمل الفعلية قد لاتتاح الفرصة لاى خريج جديد التعامل بشكل مباشر مع مثل هؤلاء الخبراء أو المديرين الا بعد عدة سنوات من العمل .
·لضمان جودة استيعاب المتدربين لمحتويات هذه البرامج تجرى مقابلات شخصيةمع هؤلاء المتدربين بعد انتهاء كل برنامج بواسطة مدراء موارد بشرية و مدراء مهنيين .


ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك

رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Facebook Comments by: ABDU_GO - شركة الإبداع الرقمية
كافة الحقوق محفوظة لـ منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت