أهلا وسهلا بكم في منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت نتمنى لكم اجمل الاوقات برفقتنا
ضع وصفاً للصورة الأولى الصغيره هنا1 ضع وصفاً للصورة الثانية الصغيره هنا2 ضع وصفاً للصورة الثالثه الصغيره هنا3 ضع وصفاً للصورة الرابعه الصغيره هنا4
العودة   منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت > منتديات المحاسبه > منتدى محاسبه التكاليف
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: مفهوم الدعم والمقاومة (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: أفضل أنواع التداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: خطوات التسجيل في فرنسي تداول (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: شروط تسجيل عضوية بموقع حراج (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: رسوم الحساب الاستثماري في تداول الراجحي (آخر رد :دعاء يوسف علي)       :: اعتماد العزل (آخر رد :مروة مصطفي)       :: شركة امتلاك (آخر رد :مروة مصطفي)       :: كيفية شراء الاسهم الامريكية الحلال (آخر رد :سلمي علي)       :: طريقة تحويل العملات المختلفة (آخر رد :سلمي علي)       :: حجابات شيفون (آخر رد :سلمي علي)      

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 10-01-2013, 01:05 PM
المحاسب المتميز المحاسب المتميز غير متواجد حالياً
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jul 2013
المشاركات: 765
Smile تحليل انحرافات الاجور



تحليل انحرافات الاجور :

1. معايرة عنصر الاجور المباشرة :

تتكون التكاليف المعيارية للاجور من عنصرين رئيسين :

1. الزمن المعيارى :

و هو الزمن المحدد لاتمام العملية او الانتهاء من المنتج .

2. المعدل المعيارى للاجور :

و يقصد به أجر الساعة او العملية التى يتقاضاها العامل لانجاز المهمة أو العمل المطوب منه .

ويستلزم أعداد معيار تكلفة الاجور ضرورة تحديد العوامل التالية :

1. مستوى المهارة .

2. معيار الزمن .

3. معيار معدل الاجر.

4. منحنى التعلم و معايير الكفاية لعنصر العمل .

2. تحليل انحرافات الاجور المباشرة :

و تمثل انحرافات الاجور المباشرة الفرق بين التكلفة المعيارية و التكلفة الفعلية للاجور ,

الانحراف الكلى للاجور = التكلفة المعيارية – التكلفة الفعلية

أى = ( الوقت المعيارى * المعدل المعيارى – ( الوقت الفعلى * المعدل الفعلى )

و يمكن حسابها كما يلى :

و يرجع انحراف الاجور الى عدة اسباب اهمها :

1. ارتفاع او انخفاض كفاءة العمال.

2. تشغيل عمال ذو كفاءات مهارية متباينة عن تلك التى يحددها المعيار .

3. حدوث زيادات فى معدل الاجور وفقا لقوانين و تشريعات العمل او نتيجة لضغوط نقابات العمل

غير المدرجة فى المعيار .

و بالتالى يمكن تحليل انحرافات الاجور الكلية الى السبيبن أو احداهما :

1. اختلاف الزمن الفعلى عن الزمن المعيارى .

2. اختلاف معدل الاجر المدفوع عن المعدل المعيارى للاجر .

و يمكن تحليل انحرافات الاجور الى تحليل ثنائى و ثلاثى حسب درجة التحليل كما يلى :
1. التحليل الثنائى :

و يمكن توضيحة كما يلى :

1. أنحراف وقت : فرق الوقت *المعدل المعيارى .

2. أنحراف معدل : فرق المعدلين * الوقت الفعلي .

1. انحراف الوقت : يحسب كما يلى :

أنحراف الوقت = ( وقت معيارية – وقت فعلية )* معدل الاجر المعيارى .
2. انحراف المعدل : و يحسب كما يلى :

أنحراف معدل الاجر =( معدل معيارى – معدل فعلى ) * وقت فعلي .






2. التحليل الثلاثى : وهنا يتم تقيم انحراف المعدل الى :

1. أنحراف معدل صافى :

= ( معدل معيارى – معدل فعلى )* الوقت المعياري .

2. انحراف معدل مشترك :

= ( الوقت فعلي – الوقت معياري ) * ( المعدل معيارى – المعدل الفعلى ).

الان مع حاله عملية على تحليل كلا من انحرافات المواد و الاجور .

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك

رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

Facebook Comments by: ABDU_GO - شركة الإبداع الرقمية
كافة الحقوق محفوظة لـ منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت