العلاقة بين التخصص والجودة في مجال المراجعة
 

الدراسة شيقة وتحتاج الي قراءة وبالتالي لا استطيع التحدث في الدراسة الا بعد قراءته .... ولكن في الموضوع ادلو بدلوي كلآتي ( طبعا من الحياه العملية التي عشناها ) :
اولا بالنسبة لمكتب المحاسبة : مفيد جدا التخصص لآنه ستكون هناك كوادر متخصصة تستطيع العمل بكفاءة اكبر بشرط ( في فترة التدريب وكل فترة زمنية يمر الشخص علي باقي الفروع ( لآن المحاسبة والضرائب لاتنفصل عن بعضها )
ثانيا : بالنسبة للمتدرب او الموظف : غير مفيد علي الاطلاق فهو يكون قويا في فرع من الفروع وضعيف جدا في باقي الفروع فمثلا ( وهذا يحدث في المكاتب الكبيرة ) اكون متخصصا في ضريبة المرتبات والاجور وبالتالي اكون قويا جدا في هذا المجال ولكني ضعيف في باقي الفروع الضريبية وايضا ضعيف في المراجعة والمعايير وهاكذا.
اخيرا هذا النظام في رايي غير مجدي ولا يخلق كوادر ولكن خير الامور الوسط ..... مثلا يبدأ الموظف في مكتب المحاسبة لدراسة المراجعة ( وهي عصب العمل بالمكاتب ) لفترة زمنية ( حسب قدرات المتدرب ) ثم الاتجاه للضرائب ( فرع فرع ) واخيرا يكون شاملا وبالتالي سيكون لدينا كوادر مستقبلية

انا معك يا استاذ سلطان فى رايك فلايمكن ان يكون مراجع فى جزء بسيط من المراجعه خصوصا ان المراجعه موضوع متكامل