منتدى المراجع المصرى/المحاسب القانونى محمد صفوت - معلومات لابد ان يعرفها جيدا كل من يرغب فى دخول سوق العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هناك معلومات لابد ان يعرفها جيدا كل من يرغب فى دخول سوق العمل لزيادة فرص حصوله على فرصة العمل التى يبحث عنها :

1. ايجاد فرصة عمل هى عملية تشبه اى عملية بيع و شراء لها طرفين :

·البائع : وهم الباحثون عن العمل .

·المشترى : الشركات الباحثة عن من يشغل فرص العمل لديها.

2. ما يتم بيعه و شرؤاه فى سوق العمل هو خدمة.

3. إذا كنت من البائعين فى هذا السوق فإعلم أن طبيعة بيع الخدمة اكثر صعوبة من بيع المنتج حيث ان المنتج شئ ملموس و يمكن تجربته فعليا قبل شرؤاه عكس الخدمة التى يعتمد بيعها بالدرجة الاولى على :

·إلى اى مدى يوحى بائع الخدمة بالثقة .

·طريقة عرض البائع للخدمة بشكل جذاب .

·مدى إلمام بائع الخدمة بخصائص ما يقوم ببيعه .

البند الاول و الثانى مرتبطين بالمهارات الشخصية للبائع، أما البند الثالث فيعتمد على المعلومات الفنية فى مجال التخصص المهنى .

فى حالة توافر الخصائص السابقة في بائع الخدمة فإنه سيقوم ببيع خدماته بسرعة كبيرة و بأعلى سعر ، أما إن لم تتوافر هذه الخصائص فإنه إما لن يستطيع البيع مطلقا او انه سيقوم ببيعها بسعر رخيص للغاية .

4. سعر البيع هو مايطلق عليه العرض المالى لاى وظيفة و تشمل عدة عناصر اهمها :

·المرتب و المزايا النقدية.

·المزايا العينية .

·فرص النمو الداخلية - الخارجية .

5. انجح البائعين فى هذا السوق هم من يعلمون كيف يقوم المشترون بعملية الشراء و بناء على اساس يفضلون بائع خدمة عن غيره .

6. سوق العمل بأكمله يعانى من ندرة فى الكوادر البشرية المؤهلة وأصبح العنصر البشرى المتميز عملة بالغة الندرة بالاضافة الى ان حالة المنافسة الشديدة فى جميع الاسواق بين الشركات علاوة على الازمة الاقتصادية العالمية الاخيرة جعلت جميع الشركات و الهيئات تشترط حد ادنى مرتفع من الكفاءات البشرية يستطيع الحفاظ على استمرارية نجاح هذه الشركات و الهيئات فى تحقيق معدلات النمو والربحية التى تخطط لها .

7. الازمة ليست ازمة بطالة وانما هى بالدرجة الاولى ازمة عمالة "اى نقص فى العمالة المؤهلة" القادرة على تلبية احتياجات الشركات من الموارد البشرية .

يواجه معظم حديثى التخرج و الباحثين عن عمل لاول مرة صعوبات كثيرة فى الحصول على فرصة العمل اللائقة بطموحهم لاسباب متعددة لكن من اهم هذه الاسباب :

·ضعف خبراتهم المهنية نظرا لبعد محتويات الدراسة الاكاديمية عن الواقع الفعلى.

·قلة خبرة حديثى التخرج بالطرف الاخر من السوق " الشركات " كيف يفكر؟ و كيف يختار فريق عمله ؟ وماهى المواصفات الشخصية و المهنية لاعضاء هذا الفريق؟.

من واقع خبراتhpa فى مجال تأهيل الموارد البشرية للعاملين فى الشركات استطعنا من خلال تواصلنا المستمر مع مدراء الموارد البشرية و المدراء المهنيين أن نصمم مجموعة من البرامج التأهيلية للشباب حديثى التخرج لتأهيلهم و تنمية مهارتهم الشخصية و المهنية لتتوافق مع معايير الاختيار المطبقة فى كبريات الشركات سواء المتعددة الجنسيات او المحلية لاختيار العاملين الجدد ، هذه البرامج يعتمد فيها التدريب على التطبيق الفعلى للمتدربين بشكل يحاكى الواقع العملى تحت اشراف مديرين حقيقين من نفس التخصصات لضمان إكساب المتدربين خبرات مهنية ليست نظرية تساعدهم فعليا على الحصول على فرص العمل اللائقة .

ما تتميز به هذه البرامج :

·انه روعى عند تصميمها الابتعاد عن اى محتويات نظرية لاتفيد فى الحياة العملية.

·يمثل جانب التطبيق العملى نسبة كبيرة لضمان سرعة استيعاب المحتوى المهنى .

·كون التدريب يتم بواسطة خبراء مهنيين و مدراء فعليين يكسب المتدربين خبرات كبيرة مهنية وشخصية قد لاتتاح للكثير من اقرانهم حيث انه فى بيئة العمل الفعلية قد لاتتاح الفرصة لاى خريج جديد التعامل بشكل مباشر مع مثل هؤلاء الخبراء أو المديرين الا بعد عدة سنوات من العمل .

·لضمان جودة استيعاب المتدربين لمحتويات هذه البرامج تجرى مقابلات شخصيةمع هؤلاء المتدربين بعد انتهاء كل برنامج بواسطة مدراء موارد بشرية و مدراء مهنيين .